…o svolto, chiedendo di: 1 ) accertare e dichiarare che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa intimato al ricorrente, in quanto illegittimo, inefficace e , comunque, nullo, e , p…...
…al lavoro con pagina 1 di 8 Sentenza n. 513/2022 pubbl. il 10/01/2023 RG n. 403/2021 licenziamento per giusta causa, ha impugnato tale ultimo provvedimento espulsivo, chiedendo l' applicazione delle t…...
…rapporto di proporzione tra addebito e w sanzione espulsiva. 0 Ebbene, in materia di licenziamento per giusta causa, al giudice di merito è demandato oltre"L l' accertamento sulla fondatezza dell' add…...
… proporzionalità della sanzione irrogata rispetto al fatto contestato. In materia di licenziamento per giusta causa, al giudice di merito è demandato oltre l' accertamento sulla fondatezza dell' addeb…...
…ebbe specificato, nel comunicare la delibera, che l' esclusione è stata motivata dal licenziamento per giusta causa. In tema di società cooperativa di produzione e lavoro, la giurisprudenza di legitti…...
…disciplinare della condotta inurbana tenuta dal ricorrente. Ciò posto, in materia di licenziamento per giusta causa, al giudice di merito è demandato oltre l' accertamento sulla fondatezza dell' addeb…...
… lav., n. 13983/00); il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo all' illecito commesso si sostanzia nella "valu…...
…8 è senz' altro tempestiva. sulla proporzionalità della sanzione irrogata In tema di licenziamento per giusta causa, anche in materia di pubblico impiego contrattualizzato è da escludere qualunque sor…...
…entorio per la contestazione disciplinare. La giurisprudenza formatasi in materia di licenziamento per giusta causa ha concordemente sostenuto che l' immediatezza della comunicazione del provvedimento…...
…ivo: Pertanto, dopo una formale contestazione di infrazione disciplinare giungeva il licenziamento per giusta causa (.) " " successivamente al licenziamento si svolgevano ulteriori indagini per approf…...
